中国では一つの会社に留まらず、どんどん転職を繰返してキャリアアップしていくのが主流です。 年功序列的な要素も多少はありますが、日本でいうところの外資系の雇用形態がほぼ主流。日本企業は人材を採用した後、育成しながらかつ自分の会社に長くいてもら…
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